Stuttgart, 17.04.2024. Das Stuttgarter Robert Bosch Krankenhaus (RBK) zeigt, wie im Rahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) Vielfalt, Zusammengehörigkeit sowie die Gesundheit der Mitarbeitenden in der Pflege nachhaltig gefördert werden kann. Dafür erhält das RBK den BGF-Preis „Gesunde Pflege“ und eine Prämie in Höhe von 5.000 Euro.

„Genau dieses Engagement in der Betrieblichen Gesundheitsförderung möchten wir mit dem Preis ‚Gesunde Pflege‘ auszeichnen und es freut mich sehr, dass das Robert Bosch Krankenhaus in der landesweiten Ausschreibung zu den drei prämierten Preisträgern gehört. Meine herzlichen Glückwünsche verbinde ich mit meinem persönlichen Dank an die Mitarbeitenden des RBKs für ihren täglichen Einsatz für hilfsbedürftige Menschen“, freut sich Jürgen Weber, stellvertretender Geschäftsführer der AOK Stuttgart-Böblingen bei der Preisverleihung.

„Das betriebliche Gesundheitsmanagement des Robert Bosch Krankenhauses hat das übergeordnete Ziel, Gesundheit, Wohlbefinden und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden zu erhalten und zu fördern“, sagt Prof. Dr. med. Mark Dominik Alscher, Medizinischer Geschäftsführer des Robert Bosch Krankenhauses. „Deshalb war es uns wichtig, maßgeschneiderte Maßnahmen zur Gesundheitsförderung umzusetzen, die die Bedürfnisse jedes einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigen.“ Dabei spielen im Robert Bosch Krankenhaus auch Diversität und Vielfalt eine entscheidende Rolle. „Unser Ziel war es, ein niederschwelliges Angebot für alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Herkunft und Religion und körperlichen oder geistigen Beeinträchtigungen zu erschaffen, um so die Chancengleichheit zu bewahren. Dass die AOK Stuttgart-Böblingen unser Engagement im betrieblichen Gesundheitsmanagement mit dem Preis ‚Gesunde Pflege‘ auszeichnet, freut mich außerordentlich“, so Alscher weiter.

In Kooperation mit dem TV Cannstatt und der AOK Stuttgart-Böblingen bietet das Robert Bosch Krankenhaus seinen Mitarbeitenden zum Beispiel eine Vielzahl kostenloser Sportkurse an, die die unterschiedlichen Berufsgruppen und Dienstpläne berücksichtigen. Das Training wird in deutscher, englischer, arabischer, portugiesischer und russischer Sprache angeboten. Bei beruflichen und privaten Problemen können die Mitarbeitenden zudem – anonym – eine Seelsorge, unabhängig jeder Konfession, in Anspruch nehmen. Das Krankenhaus bietet darüber hinaus eine psychologische Unterstützung an. Psychischer Belastung soll so frühzeitig vorgebeugt werden.  

Einer Jury, mit Experten aus Wissenschaft und Praxis, ist die Entscheidung nicht leichtgefallen. Unter dem Motto ‚Gemeinsam Vielfalt leben!‘ überzeugte das Konzept des Robert Bosch Krankenhauses. „Hier wird eine Organisationskultur gelebt, die die Mitarbeitergesundheit und -zufriedenheit im Fokus hat“, lobt Jürgen Weber das Stuttgarter Krankenhaus. „Das kluge Konzept und die langfristig angesetzten Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung zeigen einmal mehr, dass sich der Einsatz auszahlt. Denn die Vielfalt der Beschäftigten und der Pflegebedürftigen ist Realität und auch Voraussetzung für eine hohe Pflegequalität. Wir drücken dem RBK-Team jetzt die Daumen für den bundesweiten Wettbewerb im Herbst“, so AOK-Chef Jürgen Weber abschließend.

Mehr über den BGF-Preis „Gesunde Pflege“
Die AOK Baden-Württemberg vergibt zum zweiten Mal den BGF-Preis „Gesunde Pflege“. Er richtet sich an Krankenhäuser und Einrichtungen aus der ambulanten und stationären Pflege. Eine Jury mit Experten aus Wissenschaft und Praxis hatte unter dem Motto „Gemeinsam Vielfalt leben“ drei Einrichtungen aus Baden-Württemberg prämiert. Neben dem BGF-Pokal und einer Urkunde erhalten die Gewinner auch eine Prämie über 5.000 Euro für weitere Investitionen in die Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Alle drei Preisträger nehmen auch am bundesweiten AOK-Gesundheitspreis für die Pflegebranche teil. Die Preisverleihung ist im Herbst in Berlin.

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